Een diverse en inclusieve bedrijfscultuur creëren

Bedrijven en organisaties presteren beter als zij mensen in dienst hebben met verschillende culturele en etnische achtergronden. Het helpt bij het oplossen van de tekorten op de arbeidsmarkt en versterkt het innovatieve vermogen van je onderneming. Een diverse en inclusieve organisatie draagt bij aan een succesvolle onderneming en uiteindelijk de winstgevendheid.

De gemeente Amersfoort stimuleert een inclusieve en diverse maatschappij. Daarom organiseert zij samen met Impact033 deze kennissessie over de kracht van inclusief ondernemen. Keynote speaker Gatra Peshtaz, expert diversiteit en inclusie vertelt vanuit haar ervaring met cultuurverandering. Peter Hobbelen, CEO van Confed, deelt hoe dit Amersfoortse bedrijf met vestigingen in het buitenland, actief werkt aan een diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Samen kijken we naar de kansen die er liggen voor een meer diverse en inclusieve bedrijfscultuur. Ook is er aandacht voor een ontwikkeltraject dat in het najaar start, waarin ondernemers een diverse en inclusieve bedrijfscultuur stimuleren in hun bedrijf of organisatie.

De sprekers

Peter Hobbelen, DGA Confed Systems B.V.
Confed Systems B.V. is een bedrijf dat gespecialiseerd is in het produceren en assembleren van elektronica en elektrotechnische systemen en heeft vestigingen in Dordrecht en Komarno in Slowakije. Het bedrijf is een inclusieve werkgever met diversiteit aan medewerkers. Zo komt ruim 30% van de medewerkers uit doelgroepen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt zoals sociale werkvoorziening, sociale dienst en UWV. Confed heeft de filosofie: Iedereen telt mee!   

Aanmelden

Maak van de kans gebruik om je bedrijf of organisatie te versterken en meld je aan voor de gratis kennissessie. Deze vindt plaats bij Peer!, Maanlander 14A in Amersfoort-Noord. Stuur een mail met naam, bedrijfsnaam, emailadres en telefoonnummer naar hallo@impact033.nl.

Volg Impact033

Lees verder