Doe mee aan het ontwikkeltraject Inclusief Leiderschap

Doe mee aan het ontwikkeltraject Inclusief Leiderschap

Tijdens dit ontwikkeltraject hoor je van bevlogen experts hun visie op leiderschap, diversiteit en inclusie en psychologische veiligheid. De gemeente Amersfoort stimuleert een inclusieve en diverse maatschappij. Daarom heeft zij samen met Impact033 een ontwikkeltraject samengesteld om bedrijven en organisaties in Amersfoort te helpen een meer diverse en inclusieve organisatiecultuur te creëren.

Experts én aan de slag in de praktijk

Tijdens dit ontwikkeltraject hoor je van bevlogen experts hun visie op leiderschap, diversiteit en inclusie en psychologische veiligheid. Ervaringsdeskundigen delen hoe zij met het thema diversiteit en inclusie omgaan in hun organisatie. Tenslotte maak je een plan van aanpak voor jouw bedrijf of organisatie en voer je dit uit. Samen met de andere deelnemers wissel je ervaringen uit en leer je van elkaar.

Diversiteit en inclusie als kracht

Bedrijven en organisaties presteren beter als zij mensen in dienst hebben met verschillende culturele en etnische achtergronden. Zo helpt divers en inclusief ondernemen met het oplossen van de tekorten op de arbeidsmarkt en het innovatieve vermogen van de onderneming. Daarmee draagt het bij aan het succes van je organisatie en uiteindelijk de winstgevendheid.

Wat vonden de deelnemers van 2023 van het ontwikkeltraject:

‘Dit is de training met de meeste impact die ik ooit heb gevolgd en met de meest concrete gevolgen voor hoe wij met medewerkers en cliënten omgaan.’

‘Dit ontwikkeltraject heeft voor het bedrijf veel betekend, maar persoonlijk heb ik er nog veel meer uit gehaald.’

‘Het voelt als thuiskomen, we zijn in zo korte tijd zó hecht geworden. Dat komt omdat je écht mee mag doen.’

‘Ik ben geïnspireerd en zelfs strijdlustig om hier in mijn organisatie mee aan de slag te gaan.’

‘Waar ik eerst niet gehoord werd, heb ik het nu voor elkaar dat we met het MT aan de slag gaan met dit thema.’

Diversiteit en inclusie als kracht

Bedrijven en organisaties presteren beter als zij mensen in dienst hebben met verschillende culturele en etnische achtergronden. Zo helpt divers en inclusief ondernemen met het oplossen van de tekorten op de arbeidsmarkt en het innovatieve vermogen van de onderneming. Daarmee draagt het bij aan het succes van je organisatie en uiteindelijk de winstgevendheid.

Wat levert het je op?

Als jullie als organisatie culturele verschillen op de werkvloer omarmen:

• Leidt dit vaak tot een hogere omzet en betere overlevingskansen;
• Ben je vernieuwender, creatiever en los je problemen beter op, omdat je medewerkers diversere gezichtspunten inbrengen;
• Haal je meer talent binnen in deze krappe arbeidsmarkt;
• Heb je meer tevreden en loyale medewerkers die je helpen klanten blijer te maken;
• Speel je sneller in op ontwikkelingen in de markt, omdat je beter weet wat er speelt onder je diverse klantengroepen.
• Word je aantrekkelijker als werkgever, partner en leverancier door een inclusievere uitstraling.

Aanmelden

Maak van deze kans gebruik om je bedrijf of organisatie te versterken en meld je aan voor het gratis ontwikkeltraject. Stuur een mail met naam (per deelnemer), bedrijfsnaam, emailadres en telefoonnummer naar hallo@impact033.nl.

Opbouw ontwikkeltraject

Het ontwikkeltaject Inclusief Leiderschap bestaat uit 3 inhoudelijke en 3 intervisie ochtendsessies

• Blok 1: Diversiteit, waar kijk je naar?
• Blok 2: Psychologische veiligheid, wat geef je aandacht?
• Blok 3: Inclusie, wie doet er mee?
• Blok 4: Plannen bespreken, positieve gespreksvoering in de praktijk en Intervisie
• Blok 5: Successen delen, managen van polariteiten in de praktijk en Intervisie
• Blok 6: Evaluatietechnieken in de praktijk en Intervisie

Volg Impact033

Volg ons op Instagram, Facebook of LinkedIn of abonneer je op ons Telegram kanaal om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws. Meld je aan voor de nieuwsbrief als je het nieuws over impact in de regio 033 in je digitale brievenbus wilt ontvangen. 

Lees verder